X
تبلیغات
نفت

نفت
 
اخبار نفت و انعكاس مشكلات پرسنل نفت nafti.blogfa.com
Google

در اين وبلاگ
درد دل کارمند قراردادی


ما کارکنان مدت موقت مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره از بدو تبدیل وضعیت تاکنون و بر خلاف قوانین و ضوابط هنوز هیچ اضافه کاری دریافت نکرده ایم در صورتی همکاران مدت موقت ستاد(دفتر تهران) از همان ابتدا ماهیانه 85 ساعت اضافه کاری میگیرند،این است حمایت از کارکنان مناطق عملیاتی،خواهش میکنم رسیدگی نمائید


نوشته شده در تاريخ سه شنبه 20 اسفند1392 توسط نفت
کارکنان متعصب


معاون وزیر نفت، اعلام کرد: کارکنان باید به این باور برسند که منافع صنعت، همان منافع خودشان است، این یک اصل جدی و غیرقابل انکار است که تنها در صورتی یک سازمان می‌تواند به موفقیت همه جانبه دست یابد که کارکنان نسبت به آن عرق و تعصب کاری داشته باشند.
به گزارش پانا نیوز به نقل از شرکت نفت، رکن الدین جوادی با بیان اینکه هر پروژه از سه بخش مهندسی، تدارکات، اجرا و راه اندازی تشکیل شده است، گفت: هر اشتباه، ولو کوچک در عملیات مهندسی، اثرات خود را به ترتیب در بخش تدارکات، اجرا و راه اندازی نشان می دهد از این رو باید از همان ابتدا و در مقدمات کار از وقوع مشکل و اشتباه، جلوگیری کرد.

مدیرعامل شرکت نفت با تاکید بر لزوم هماهنگی و تعامل تنگاتنگ میان بخش تولید، توسعه و پشتیبانی، تصریح کرد: با استفاده از تجربیات موجود و همچنین آموزش های ملی و بین المللی باید به دنبال اصلاح سرچشمه ها باشیم زیرا با این اقدام، بسیاری از دغدغه ها در بخش تولید مرتفع می شود.

معاون وزیر نفت افزود: توجه به فرآیندهای تعمیرات و نگهداری که نتیجه آن افزایش تولید است نیز باید مورد توجه مدیران بخش تولید قرار گیرد.


کارکنان باید میان منافع خود و سازمان پل بزنند

جوادی ضمن تاکید بر فرآیند فرهنگ سازی و ضرورت ایجاد تعلق خاطر در کارکنان صنعت نفت، بیان کرد: کارکنان باید به این باور برسند که منافع صنعت، همان منافع خودشان است، این یک اصل جدی و غیرقابل انکار است که تنها در صورتی یک سازمان می تواند به موفقیت همه جانبه دست یابد که کارکنان نسبت به آن عرق و تعصب کاری داشته باشند.

این مقام مسئول، یادآور شد: برای تداوم چرخش چرخ های این صنعت عظیم، باید فرهنگ سازمان دوستی و هم راستا کردن اهداف شخصی و سازمانی در میان کارکنان صنعت نفت، احیا شود.

مدیرعامل شرکت ملی نفت خاطرنشان کرد: هدف ما در سال جدید باید تمرکز بر حفظ و نگهداشت نیروهای توانمند در بخش تولید و عملیات باشد. ضمن اینکه باید به بهداشت روانی نیروی انسانی در محیط کار توجه داشته باشیم.


نوشته شده در تاريخ یکشنبه 18 اسفند1392 توسط نفت
پالایشگاه نفت تبریز استخدام می کند


شرکت پالایش نفت تبریز برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در واحدهای مختلف عملیاتی از میان آقایان بومی استخدام می‌کند.
به گزارش پانا نیوز، شرکت پالایش نفت تبریز برای تامین نیروی انسانی مورد نیاز خود در واحدهای مختلف عملیاتی از میان آقایان بومی استخدام می‌کند.

این شرکت در مقاطع تحصیلی دیپلم، کاردانی، کارشناسی در رشته‌های علوم تجربی، ریاضی فیزیک، شیمی (گرایش صنایع شیمیایی و پالایش)، مهندسی شیمی (صنایع پالایش، فرآیندهای جداسازی، طراحی فرآیند، پتروشیمی و گاز) از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه فنی و تخصصی و پس از انجام معاینات طب صنعتی به صورت قراردادی در چارچوب آزمون کار و تامین اجتماعی استخدام می‌کند.

متقاضیان می توانند برای مطالعه شرایط عمومی و اختصاصی جذب و تکمیل فرم درخواست شغل به آدرس www.tbzrefinery.co.ir مراجعه کنند.

بنا بر اعلام شرکت متقاضیان تا 22 اسفند ماه 92 فرصت دارند تا ثبت نام کنند. همچنین محل برگزاری آزمون در شهر تبریز است.


نوشته شده در تاريخ یکشنبه 18 اسفند1392 توسط نفت
استخدام در شرکت پالایش نفت کرمانشاه

لینک ثبت نام
استخدام در شركت پالایش نفت كرمانشاه


نوشته شده در تاريخ پنجشنبه 18 مهر1392 توسط نفت

استخدام در شرکت پتروشیمی مروارید واقع در عسلویه


شركت پتروشيمي مروارید (سهامي خاص) واقع در منطقه عسلويه براي مشاغل بهره برداري ، ايمني وآتش نشاني از داوطلبان واجد شرايط ذكور (آقايان)، صرفاً متقاضیان بومی استان بوشهر (متولدین یا دریافت کنندگان مدرک تحصیلی دیپلم از استان بوشهر) از طريق برگزاري آزمون كتبي و روانشناختي ، مصاحبه هاي تخصصی و ساير مراحل استخدامي ، به صورت قراردادي (مدت معین) دعوت به همكاري مي نمايد.


لینک ثبت نام ------------   استخدام در شرکت پتروشیمی مروارید واقع در عسلویه


نوشته شده در تاريخ پنجشنبه 18 مهر1392 توسط نفت
آشپزخانه در اتاق کار پرسنل صنعت نفت


همزمان با حذف هزینه نهار کارکنان صنعت نفت در دولت و پائین بودن کیفیت غذای عرضه شده در رستوران‌ها رواج سفره‌های روزنامه‌ای و تبدیل اتاق کارکنان نفتی به آشپزخانه در ساعات نهاری، وجه بین‌المللی وزارت نفت و شرکت‌های تابع را به شدت کاهش داده است.

به گزارش پانا نیوز، چند سالی است که در مراکز ستادی وزارت نفت و شرکت های تابعه با هدف کاهش هزینه‌های جاری بنا به دستور دولت، ارائه غذای ظهر بدون پرداخت مبلغ کامل حذف شده است. مسئولان هزینه کمتری را برای سرو غذا پرداخت و ظاهرا تومان) به عنوان می کنند. چراکه مبلغ ناکافی (روزانه 2600 تومان هزینه غذا در نفت کارت پرسنل شارژ می‌شود) و در عوض پیمانکاران که مسئولیت تهیه و توزیع غذا در رستوران‌های ستادی را بر عهده دارند هزینه غذای ارائه شده را به صورت مستقیم و با نرخ آزاد از پرسنل دریافت می کنند و آنها هم برای بالا نرفتن بیش از حد قیمت از کیفیت غذا کم می کنند.

به همین علت تعدادی از پرسنل که از کیفیت غذای ارائه شده توسط پیمانکار راضی نیستند، غذا با خود به ادارات می‌آورند. به طوری که با نزدیک شدن ظهر افراد زیادی دیده می شوند که در حال گرم کردن غذایی هستند که با خود آورده اند. حال یا روی هیترهای برقی که در اطاق ها تهیه دیده‌اند و یا اجاق گاز آبدارخانه‌ها.

می توانید تصور کنید که دیدن این صحنه‌ها و نیز سفره‌های روزنامه ای که بر روی میز کار پرسنل پهن می شود و غذاهای متنوع که در این سفره‌ها بین همکاران به اشتراک گذاشته می شود، چه اثری بر روی مراجعه کنندگانی که خیلی از آنها ممکن است خارجی هم باشند و برای پیگیری امور مربوط به قراردادها و پروژه های نفتی به این شرکت‌ها مراجعه می کنند، خواهد داشت.

از این هم که بگذریم استشمام بوی انواع غذاهای سرد و گرم که در سالن‌های عمومی این شرکت ها پیچیده می‌شود، مراجعه کنندگان را به یاد رستوران‌های بین راهی می اندازد تا یک شرکت نفتی آن هم از نوع دولتی. آیا تاکنون مسئولین محاسبه کرده اند که صرفه جویی در اجرای این قانون قابل مقایسه با زمان و انگیزش های از دست رفته کارکنان می باشد؟

و نکته مهمتر این که آیا این شیوه مطابق شأن و منزلت نیروهای وزارت نفت هست یا خیر؟

بگذریم از این که بهداشت عمومی و سلامت پرسنل نیز در این گرم کردن‌ها و غذا خوردن‌ها در معرض تهدید و آسیب است و استفاده از هیتر برقی برای گرم کردن غذا در اطاق ها از نظر ایمنی توصیه نمی شود.

امید آنکه در دوره جدید و با تغییر نگرشی که وزیر محترم در برنامه های ارائه شده شان برای تکریم کارکنان و ارتقاء جایگاه صنفی و کرامت نیروی انسانی وعده آن را داده اند، دراین قبیل قوانین که حاصلی جز پائین آوردن شأن و منزلت کارکنان شریف ندارد، تجدید نظر جدی صورت بگیرد.


نوشته شده در تاريخ جمعه 15 شهریور1392 توسط نفت
برج و ویلاها آماده تحویل به کارکنان شرکت نفت


مدیر عامل تعاونی مسکن کارکنان اداره‌های مرکزی شرکت ملی نفت با تشریح 4 طرح این تعاونی برای صاحب خانه کردن کارکنان نفتی از تحویل کلید واحد برج‌های مسکونی تهران و ویلاهای شمال به کارکنان شرکت نفت در آینده‌ای نزدیک خبر داد.

به گزارش پانا نیوز، جمشید غلامی در تشریح برنامه‌های تعاونی مسکن کارکنان اداره‌های مرکزی شرکت ملی نفت ایران به منظور تامین تدریجی مسکن کارکنان شرکت به عنوان هدف اصلی این تعاونی، گفت: تعاونی مسکن اداره‌های مرکزی شرکت ملی نفت ایران با 1539 عضو یکی از بزرگترین تعاونی‌های صنعت نفت محسوب می شود.

مدیرعامل تعاونی مسکن کارکنان اداره‌های مرکزی شرکت ملی نفت با اعلام اینکه هم اکنون 679 نفر از این تعداد اعضای فعال و مابقی غیرفعال هستند، تصریح کرد: در حال حاضر حدود 840 نفر از اعضای غیرفعال در نوبت واگذاری مسکن به سر می برند.

این مقام مسئول در تبیین 4 پروژه در دست اجرای این تعاونی برای خانه دار کردن کارکنان نفتی، اظهار داشت: پروژه 231 واحدی در منطقه 22 شهرداری (چیتگر) شامل 2 برج مسکونی و یک برج تجاری رفاهی می شود.

وی با اعلام اینکه هم اکنون برج تجاری آن آماده واگذاری است و دو برج مسکونی در مرحله فوندانسیون قرار دارد، تبیین کرد: پروژه 300 واحدی منطقه 5 شهرداری (زیباشهر) که از سال 90 تاکنون به علت داشتن معارض متوقف بوده، در سالجاری با ساخت آن رفع معارض آن کلید خواهد خورد.

غلامی، افزود: همچنین پروژه کیاشهر استان گیلان با 133 واحد ویلایی و پروژه چابکسر با 43 واحد ویلایی نیز از جمله پروژه‌های فعال تعاونی مسکن کارکنان اداره‌های مرکزی شرکت ملی نفت ایران محسوب می‌شود.

مدیرعامل تعاونی مسکن کارکنان اداره‌های مرکزی شرکت ملی نفت با بیان اینکه هدف اصلی تمام تعاونی‌های مسکن این است که آرام آرا و با ایجاد ارزش افزوده مسکن کارکنان را تامین کنند، تاکید کرد: افراد نباید از طولانی شدن مدت ساخت و آماده شدن خانه های شان نگران باشند زیرا در نهایت با ارزش افزوده ایجاد شده از این راه سود می برند


نوشته شده در تاريخ چهارشنبه 13 شهریور1392 توسط نفت
افزایش حقوق کارمندان وزارت نفت به مناسبت روز کارمند

 
رئیس کارگروه اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس از اجازه مجلس به دولت از جمله مجموعه وزارت نفت برای افزایش حقوق کارمندان شامل رسمی، پیمانکاری و قراردادی که تحت عنوان کارمند فعالیت می‌کنند از ۲۴۰۰ تا ۹ هزار تومان خبر داد.

به گزارش پانا نیوز به نقل از خبرگزاری‌ها، مهدی عیسی‌زاده رئیس کارگروه اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با اشاره به جلسه امروز این کارگروه اظهار داشت: امروز در کارگروه اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی‌ مجلس طرح اصلاح مواد 64 و 65 قانون خدمات کشوری را مورد بررسی قرار داد.

وی ادامه داد: ماده 64 قانون خدمات کشوری با اندک تغییراتی در حقوق و مزایای کارمندان دولت، عیناً به تصویب کارگروه اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس رسید و در ماده 65 تغییرات اساسی به وجود آوریم.

رئیس کارگروه اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس افزود: براساس مصوبات این کارگروه ما به دولت اجازه دادیم که براساس نرخ تورم بانک مرکزی از 2400 تا 9000 تومان حقوق سالیانه کارمندان خود را افزایش دهد.

این نماینده مجلس، اضافه کرد: همچنین در این جلسه به دولت اجازه دادیم که اضافه‌ کاری، اضافه حقوق و مزایای سالیانه کارمندان بر اساس نرخ تورم اعلام شده از سوی بانک مرکزی باشد تا در دفترچه سالیانه لحاظ شود.

وی ادامه داد: همچنین نحوه هزینه‌کرد اضافه‌کاری و حقوق و مزایای کارمندان به دولت واگذار شده است و براساس حساسیت شغلی و جایگاه، دولت می‌تواند این حقوق و مزایا که نام آن اضافه‌کاری است را به تشخیص مدیران تقسیم کند.

رئیس کارگروه اداری و استخدامی کمیسیون اجتماعی مجلس در پایان خاطر نشان کرد: این تصمیمات به صورت ویژه برای روز کارمند و هفته دولت گرفته شده است.


نوشته شده در تاريخ سه شنبه 5 شهریور1392 توسط نفت
فال حافظ