آزمون استخدامی شرکت ملی نفت سال 91 در بهمن ماه
|
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت از برگزاری آزمون
استخدامی سال 91 در بهمن امسال خبر داد و افزود: امسال برای 2 هزار و 676
نفر مجوز استخدام کسب شده است.
به گزارش پانا نیوز به نقل از وزارت نفت، کریم سلحشور در پنجمین نشست تخصصی بررسی راهکارهای افزایش راندمان حفاری گفت: به درخواست شرکت ملی حفاری و برای راهاندازی 22 دستگاه حفاری جدید برنامه ریزی شده که در قالب مجوزهای استخدامی امسال 835 نفر در صنعت حفاری جذب شوند.
وی افزود: در ساختار ارکان ثالث نیز برای راهاندازی این تعداد دستگاه حفاری، جذب هزار و 566 نفر با مهارتها و تخصصهای لازم پیشبینی شده است.
سلحشور تعداد نیروهای شاغل در شرکت ملی حفاری را 6 هزار و 790 نفر اعلام کرد و افزود: بیشترین نیروی جذب شده در این شرکت در مقطع لیسانس بوده است.
وی سختی کار در صنعت حفاری را یکی از چالشهای کار در این صنعت دانست و تاکید کرد: به دلیل سختی کار شاهد ریزش نیروی انسانی در این صنعت هستیم.
سلحشور ادامه داد: کار اقماری، عدم تامین به موقع نیروی انسانی به دلیل فرآیند طولانی جذب، عدم علاقه نیروی غیر بومی به کار در مناطق کمترتوسعه یافته و توسعه نیافته، جاذبه کاذب ایجاد شده در کشورهای همسایه و کمبود نیروی متخصص به دلیل عدم استمرار در سیستم جذب نیرو از دیگر چالشهای صنعت حفاری در کشور است.
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت درباره راهکارهای برون رفت از این چالش اظهار کرد: به کارگیری نیرویهای بومی، کاهش سن بازنشستگی به دلیل وجود فرسودگیهای بالای شغلی و بازنگری در حقوق و مزایا از جمله این راهکارهاست.
به گفته او روند جذب و استخدام نیروهای بومی بیش از گذشته در برنامههای وزارت نفت قرار گرفته است به نحوی که برنامه ریزی شده در استانهای بوشهر و خوزستان، در مقطع کاردانی 70 درصد، در مقطع کارشناسی 60 درصد و در مقاطع کارشناسی ارشد و بالاتر 50 درصد از نیروها بومی باشند.
سلحشور افزود: از سوی دیگر تعداد مجوزهایی که برای کار به صورت اقماری داده میشود، رفته رفته کاهش مییابد و شرکتها موظف به تامین امکانات رفاهی برای کارکنان و خانوادههای آنها در مناطق عملیاتی میشوند.
به گزارش پانا نیوز به نقل از وزارت نفت، کریم سلحشور در پنجمین نشست تخصصی بررسی راهکارهای افزایش راندمان حفاری گفت: به درخواست شرکت ملی حفاری و برای راهاندازی 22 دستگاه حفاری جدید برنامه ریزی شده که در قالب مجوزهای استخدامی امسال 835 نفر در صنعت حفاری جذب شوند.
وی افزود: در ساختار ارکان ثالث نیز برای راهاندازی این تعداد دستگاه حفاری، جذب هزار و 566 نفر با مهارتها و تخصصهای لازم پیشبینی شده است.
سلحشور تعداد نیروهای شاغل در شرکت ملی حفاری را 6 هزار و 790 نفر اعلام کرد و افزود: بیشترین نیروی جذب شده در این شرکت در مقطع لیسانس بوده است.
وی سختی کار در صنعت حفاری را یکی از چالشهای کار در این صنعت دانست و تاکید کرد: به دلیل سختی کار شاهد ریزش نیروی انسانی در این صنعت هستیم.
سلحشور ادامه داد: کار اقماری، عدم تامین به موقع نیروی انسانی به دلیل فرآیند طولانی جذب، عدم علاقه نیروی غیر بومی به کار در مناطق کمترتوسعه یافته و توسعه نیافته، جاذبه کاذب ایجاد شده در کشورهای همسایه و کمبود نیروی متخصص به دلیل عدم استمرار در سیستم جذب نیرو از دیگر چالشهای صنعت حفاری در کشور است.
معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزیر نفت درباره راهکارهای برون رفت از این چالش اظهار کرد: به کارگیری نیرویهای بومی، کاهش سن بازنشستگی به دلیل وجود فرسودگیهای بالای شغلی و بازنگری در حقوق و مزایا از جمله این راهکارهاست.
به گفته او روند جذب و استخدام نیروهای بومی بیش از گذشته در برنامههای وزارت نفت قرار گرفته است به نحوی که برنامه ریزی شده در استانهای بوشهر و خوزستان، در مقطع کاردانی 70 درصد، در مقطع کارشناسی 60 درصد و در مقاطع کارشناسی ارشد و بالاتر 50 درصد از نیروها بومی باشند.
سلحشور افزود: از سوی دیگر تعداد مجوزهایی که برای کار به صورت اقماری داده میشود، رفته رفته کاهش مییابد و شرکتها موظف به تامین امکانات رفاهی برای کارکنان و خانوادههای آنها در مناطق عملیاتی میشوند.
دستور پرداخت اضافات شایستگی صادر شد
اگر دارای تجربه کار در صنعت نفت و گاز، پتروشیمی و پارس جنوبی،
سابقه کار در شرکتهای پیمانکاری، آمادگی برای کار اقماری، فارغ التحصیل از
دانشگاههای معتبر با معدل بالا و توانایی کار با نرم افزارهای رایانهای و
تسلط به زبان انگلیسی بخشی هستید عجله کنید که شرکت پتروپارس استخدام
میکند.
